Stap 1: Kennismaking
We starten altijd met een persoonlijk gesprek. We luisteren naar jouw verhaal, wat je zoekt, hoe jouw bedrijf werkt en wat voor mensen je nodig hebt. Zo leren we jouw cultuur en uitdagingen écht kennen.
Stap 2: Vacature in kaart brengen
Samen stellen we een duidelijk profiel op: welke functie, welke vaardigheden, hoeveel uur en wat zijn de belangrijkste eigenschappen? We geven ook direct advies over de beste oplossing (uitzenden, werving & selectie, detachering of payrolling).
Stap 3: Zoeken & selecteren
Wij gaan actief op zoek in ons netwerk en database. We screenen kandidaten op ervaring, motivatie en cultuurfit. Alleen de beste en meest passende mensen stellen we aan je voor.
Stap 4: Kennismaking & plaatsing
Je maakt kennis met de voorgestelde kandidaten. Past het? Dan regelen wij razendsnel de contracten en de startdatum. Vaak kan iemand al binnen 1 tot 3 dagen beginnen.
Stap 5: Begeleiding & evaluatie
Ook na de start blijven we betrokken. We houden contact met jou en de medewerker om te zorgen dat het goed loopt. Zo nodig sturen we bij en denken we mee over de volgende stappen.