Ons proces in stappen

Je neemt contact met ons op via telefoon, WhatsApp of het contactformulier. We plannen een intakegesprek (telefonisch, via video of op kantoor) waarin we jouw wensen, ervaring en ambities in kaart brengen.

We maken eerst een duidelijk profiel van jou. Wat kun je goed, waar ben je naar op zoek en wat past echt bij je? Samen kijken we naar het soort werk, de regio en het aantal uren dat bij jou aansluit.

Op basis van jouw profiel zoeken we direct naar passende vacatures. We sturen je alleen functies die écht bij je passen.

Wanneer er een match is, regelen we een kennismakingsgesprek met het bedrijf en bereiden we je goed voor op het gesprek.

Is het een match? Dan zorgen we voor een soepele start. Ook daarna blijft je vaste contactpersoon bereikbaar voor vragen, begeleiding en eventuele volgende stappen in je carrière.

We starten altijd met een persoonlijk gesprek. We luisteren naar jouw verhaal, wat je zoekt, hoe jouw bedrijf werkt en wat voor mensen je nodig hebt. Zo leren we jouw cultuur en uitdagingen écht kennen.

Samen stellen we een duidelijk profiel op: welke functie, welke vaardigheden, hoeveel uur en wat zijn de belangrijkste eigenschappen? We geven ook direct advies over de beste oplossing (uitzenden, werving & selectie, detachering of payrolling).

Wij gaan actief op zoek in ons netwerk en database. We screenen kandidaten op ervaring, motivatie en cultuurfit. Alleen de beste en meest passende mensen stellen we aan je voor.

Je maakt kennis met de voorgestelde kandidaten. Past het? Dan regelen wij razendsnel de contracten en de startdatum. Vaak kan iemand al binnen 1 tot 3 dagen beginnen.

Ook na de start blijven we betrokken. We houden contact met jou en de medewerker om te zorgen dat het goed loopt. Zo nodig sturen we bij en denken we mee over de volgende stappen.